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育休関連助成金の支給額計算

会社に籍を置きながら育児を行う女性を優遇することにより支給される助成金があります。このページでは要件に合致するか、金額はいくらになるか計算することができます。

対象は中小企業子育て支援助成金、両立支援レベルアップ助成金(育児介護費用等補助コース、休業中能力アップコース、代替要員確保コース、子育て期の短時間勤務支援コース)です。

まず、必要な書類、要件がありますからそれを満たしているか確認します。以下のチェックリストを見ながら、該当する場合はチェックしてください。

雇用保険を適用していない

最近2年間に労働保険料の滞納がある
過去助成金の不正受給あるいはその未遂による3年間の不支給措置に該当している
労働関係法令の重大な違反がある、あるいはそれを指摘されている
育児介護休業法の違反により指導受けているが、まだ是正していない
従業員は301人以上
従業員は101人以上
小売・飲食業で出資・資本金が5,000万円以下、又は従業員が50人以下
サービス業で出資・資本金が5,000万円以下、又は従業員が100人以下
卸業で出資・資本金が1億円以下、又は従業員が100人以下
それ以外の業種で出資・資本金が3億円以下、又は従業員が300人以下
育児介護休業法で求められている制度が就業規則等で規定されていない可能性がある
復帰後月給制を時給制に変更する等給与形態が変更されている
育児休業者に対して代替要員は絶対確保しない
一般事業主行動計画を策定、届出、周知していない
育児休業取得申請書・短時間勤務利用申請書等制度利用上の書類が整備されていない
賃金台帳の提出ができない
育休に関する制度導入前の(古い、場合によっては今までの)就業規則が提出できない
全ての事業所を含め従業員が育児休業又は短時間勤務制度を利用するのは初めてではない
育児休業後、原職相当職に復帰させることについて就業規則等に定められている

育休中、あるいはその前後に教育・研修を行ってみようと思う

ベビーシッター、家政婦(夫)、未認可託児所などの費用を補助しようと思う。

チェックが完了したら下のボタンを押してください。

 
 
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