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派遣労働者雇用安定化特別奨励金の支給額計算

派遣社員を直接雇用した場合に支給される助成金があります。このページでは要件に合致するか、金額はいくらになるか計算することができます。

因みに、派遣社員を活用する場合、多くは受け入れ可能期間に3年など制限があります。それを超えてしまうと直接雇用する義務が発生します。もしそうなるのであればそれより前に直接雇用し助成金をもらうようにしましょう。

まず、必要な書類、要件がありますからそれを満たしているか確認します。以下のチェックリストを見ながら、該当する場合はチェックしてください。

雇用保険を適用していない

最近2年間に労働保険料の滞納がある
過去助成金の不正受給あるいはその未遂による3年間の不支給措置に該当している
労働関係法令の重大な違反がある
派遣社員を直接雇用する余裕はない
小売・飲食業で出資・資本金が5,000万円以下、又は従業員が50人以下
サービス業で出資・資本金が5,000万円以下、又は従業員が100人以下
卸業で出資・資本金が1億円以下、又は従業員が100人以下
それ以外の業種で出資・資本金が3億円以下、又は従業員が300人以下
直接雇用として雇い入れる日の半年前から申請日まで事業主都合により離職した人がいる
直接雇用として雇い入れる日の半年前から申請日までに特定受給資格者となる離職が3人以上で全被保険者の6%以上
出勤簿、賃金台帳、総勘定元帳など経営に関わる資料の中で提出できない書類がある
派遣先管理台帳を作成していない
雇用調整関連の助成金または求職活動等支援給付金などを受給している

チェックが完了したら下のボタンを押してください。

 
 
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